近日，有国企员工因为超长加班在群里怒怼领导。现在就连国企都这么卷了么?
针对这个情况，我们来问问ChatGPT-4。
请分析一下中国大陆的加班情况如何，法律规定正常的上班时间安排是怎样的，什么情况下算是加班。中国企业、机构的加班情况如何，加班时长、加班频率，加班费按照规定应该怎么计算和发放，实际发放情况如何。加班情况和加班费的发放在不同企业会有显著的不同么，比如民企、国企、外企、政府机构上班的员工，其加班情况、时长、频率和加班费分别是怎样的，有哪些显著的区别。请根据能查找到的信息来进行综合分析。
如果员工被要求加班，能够拒绝么，如果被要求加班但又不按规定发放加班费，员工应该怎么办，如何通过法律途径来维护自己的权益。尤其是当员工离职时，超长加班或者没足额发放加班费，应该怎么申述，怎么维护自己权益，这会对员工的离职补偿造成影响么
在面对加班费用纠纷时，员工应该如何收集证据。另外，如果投诉，应该向什么具体部门投诉，具体的投诉流程是什么，影响投诉被受理的因素有哪些，一般这类投诉被受理的概率有多大，整个受理的周期有多长，需要经过哪些程序，需要递交哪些材料;如果是诉诸法律，一般这类案件的法律费用是多少，具体的诉讼流程、程序及时间周期是怎样的，这类案件获胜的概率有多大，如何提高胜诉的概率。另外，从成本收益角度进行权衡，在什么情况下(比如涉及金额多少时)应该进行投诉甚至进行法律诉讼。
